Процедура банкротства доступна всем гражданам, кто оказался в тяжелой финансовой ситуации и не может исполнять свои обязательства по кредитам, займам, налогам, штрафам или ЖКУ. Это законный процесс, но у должников часто возникают страхи и сомнения. Особенно переживания касаются влияния банкротства на работу.
Что будет с зарплатой? Уволят ли из-за банкротства? Есть ли запреты на работу после банкротства? Разберем все вопросы подробно в этой статье.
Как работодатель узнает о банкротстве сотрудника
Первое что стоит учесть — информация о банкротстве находится в открытом доступе. Узнать о том, что тот или иной человек проходит процедуру, уже прошел ее или только подал заявление, можно через специальные ресурсы: Федресурс (ЕФРСБ) и газету “Коммерсантъ”. На этих ресурсах находятся общие сведения о процедурах банкротства физических и юридических лиц, за безопасность персональных данных можно не переживать.
Однако работодатель получит сведения не через эти ресурсы, если только сам не проведет поиск. На работе банкрота узнать о его статусе и факте прохождения процедуры могут только, если финансовый управляющий подаст заявление на особый порядок выплат зарплаты. Подробнее о том, как происходят выплаты зарплаты при банкротстве мы расскажем далее в статье.
В целом, работодателю обычно нет необходимости знать о факте прохождения процедуры сотрудником. Это не влияет на процесс перевода зарплаты, рабочие отношения и прочее. Однако наличие статуса банкрота может помешать, если банкрот занимает или планирует трудоустраиваться на определенную руководящую должность.
5 лучших компаний рейтинга
Увольнение из-за банкротства: как защитить свои права
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, существует определенный перечень оснований для увольнения сотрудника. Наличие статуса банкрота или факт прохождения этой процедуры к ним не относится. Исключение, если сотрудник занимает руководящую должность или его работа напрямую влияет на финансы компании. Поэтому, если сотрудника уволили исключительно по причине того, что он проходит банкротство, то нужно подавать заявление и защищать свои права.
Для восстановления на прежней должности после увольнения, связанного с процедурой банкротства, необходимо подать жалобу в территориальный орган Федеральной инспекции труда. Также можно инициировать судебное разбирательство, подав иск о восстановлении в должности. Если увольнение действительно произошло по причине признания работника банкротом, трудовая инспекция или суд примут решение о восстановлении специалиста на работе и возмещении причиненного ему материального вреда.
Подать исковое заявление необходимо в течение 30 дней с момента, как сотрудник получил приказ об увольнении. При этом госпошлину уплачивать не нужно. Заполненный документ нужно направить в районный суд по месту жительства незаконно уволенного работника.
Что будет с заработной платой в период банкротства
В процессе банкротства должник не сможет в полной мере распоряжаться своими деньгами и имуществом. Что касается зарплаты, то для ее получения финансовый управляющий создаст специальный счет. А сам должник будет получать только часть выплат. Но все зависит от процедуры, которую введет суд. Исхода может быть три: реструктуризация долгов, реализация имущества или мировое соглашение. Рассмотрим их подробно:
Все эти ситуации относятся только к судебному банкротству. Почему мы не рассматриваем банкротство через МФЦ? По закону, внесудебное банкротство доступно только должникам без официального трудоустройства или с официальной зарплатой ниже прожиточного минимума.
Если же внесудебное банкротство уже началось, но должник устроился на официальную работу, то процедуру отменят. При необходимости сам должник может подать заявление уже в суд. Если он этого не сделает, есть риск, что уже кредиторы подадут заявление на принудительное банкротство должника.
Самозанятость и банкротство
Граждане, которые работают по самозанятости, имеют такое же право инициировать процедуру личного банкротства через суд или МФЦ. При этом, на них не будут действовать такие же ограничения как, например, на индивидуальных предпринимателей. Последним нельзя заниматься бизнесом в течение пяти лет, если они проходили банкротство в статусе ИП.
Возможность сохранения статуса самозанятого существует как в процессе банкротства, так и сразу после списания долговых обязательств. Это обусловлено тем, что самозанятость не означает автоматически, что человек ведет бизнес. Самозанятость — особый налоговый режим.
Следовательно, все привилегии, требования и специальные условия, предусмотренные для самозанятых, продолжают действовать:
- Самозанятый может продолжать свою деятельность и получать доход во время процедуры банкротства.
- Деятельность самозанятого не ограничивается после завершения банкротства.
- Получение статуса самозанятого возможно непосредственно в ходе процедуры банкротства.
- Во время реструктуризации долгов сохраняется возможность быть самозанятым.
Процедура банкротства для самозанятых ничем не отличается от стандартной процедуры банкротства физического лица. При желании, самозанятый может добровольно отказаться от своего статуса, например, если он перестал соответствовать требованиям закона № 422-ФЗ (годовой доход превысил сумму в 2,4 миллиона рублей).
Снять статус самозанятого, при необходимости, можно легко через мобильное приложение "Мой налог". При этом указывать причину в виде прохождения процедуры банкротства не требуется.
Самозанятые, при ведении официальной деятельности, обязаны формировать счета для юридических лиц и регистрировать чеки при работе с физическими лицами в приложении "Мой налог". В приложении автоматически рассчитывается сумма налога к уплате. Соответственно, все финансовые поступления отражаются на счете и учитываются в конкурсной массе.
В процессе банкротства самозанятый имеет право на получение выплат в размере прожиточного минимума на себя и своих иждивенцев. А также на получение детских пособий и некоторых других видов социальной помощи. Эти выплаты формируют его доход в процедуре банкротства.
Общий порядок управления средствами самозанятого в процедуре банкротства следующий:
- Доходами банкрота распоряжается финансовый управляющий.
- Деньги, оставшиеся после выплаты прожиточного минимума, направляются на погашение долга.
- Для должника открывается специальный счет, на который финансовый управляющий ежемесячно перечисляет сумму выплат.
Важно отметить, что самозанятый обязан уплачивать налоги в ходе процедуры банкротства. Освобождение от уплаты налогов не предусмотрено.
Какие ограничения на работу накладываются после банкротства
Как мы выяснили, банкротство не влияет на работу должника, возможность получать зарплату (хотя временно он не сможет получать ее целиком) и дальнейшее трудоустройство. Банкрота не могут уволить лишь по причине прохождения процедуры и не могут не взять на работу из-за банкротства.
К исключениям можно отнести ситуации, когда должник сам работает на руководящей должности. В соответствии со статьей 213.30 Федерального закона № 127, лицу, признанному банкротом, запрещается:
- В течение трех лет управлять юридическим лицом.
- В течение пяти лет после признания банкротства управлять частными пенсионными и инвестиционными фондами.
- В течение десяти лет занимать руководящие должности в финансовых учреждениях.
Вероятно, это самый неприятный аспект списания долгов для управленцев. Если директор планирует объявить о своей личной финансовой несостоятельности, то он должен уведомить об этом учредителей компании и вышестоящее руководство. Уже они принимают решение о переводе будущего банкрота на не руководящую должность. Так же, как и с рядовым сотрудником, директора не могут совсем уволить из компании лишь по причине его банкротства. Перевести на должность ниже, да, но совсем уволить — нет.
Банкротство — непростая процедура. Она требуется знаний закона, судебной практики и юридической смекалки. Самостоятельное списание долгов может вызвать сильный стресс, а по итогу процедура будет длиться годами, если суд или МФЦ еще примут заявление. Чтобы сократить риски и снизить уровень стресса при банкротстве, рекомендуем проходить процедуру при поддержке опытного юриста. Специалист оценит ситуацию, точно скажет чего ждать от процедуры, сколько средств вам будет доступно и как это отразится на вашей работе в зависимости от должности. Подобрать подходящего юриста или юридическую компанию можно с помощью нашего независимого рейтинга.
Часто задаваемые вопросы
После банкротства физическому лицу запрещено занимать руководящие должности в организациях, включая должности генерального директора, члена совета директоров, а также работать в органах управления юридических лиц. Также существуют ограничения на работу в финансовом секторе (например, в банках или страховых компаниях) и на государственной службе. Запреты обычно действуют от 3 до 10 лет в зависимости от типа организации.
Увольнение только на основании статуса банкрота незаконно, если должность не подпадает под ограничения. Однако, если вы занимаете руководящую позицию или работаете в сфере финансов, работодатель может инициировать перевод на иную должность.
Информация о банкротстве физических лиц находится в открытом доступе в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (ЕФРСБ). Работодатель может проверить эти данные самостоятельно или запросить справку при приеме на определенные должности, особенно в финансовой или государственной сфере.
Ограничения на занятие должностей касаются официального трудоустройства и деятельности в зарегистрированных организациях. Неофициальная работа таких ограничений не имеет, но она связана с другими рисками, такими как отсутствие социальных гарантий и возможные нарушения трудового законодательства.
Комментарии